人手不⾜をSNSで解決︕ ショート動画で ⺟集団を形成する⼿法

日本国内における採用活動は、少子高齢化や働き方改革といった社会構造の変化と相まって、大きな転換期を迎えています。
日本能率協会の調査によると、「現在」「3年後」「5年後」のいずれの期間でも「人材の強化」は経営課題として最も多く
挙げられている課題項目で、経営者が人材確保および人材育成を短期・中期の課題として捉えている実態が浮き彫りになっています。

実際に採用現場では「母集団形成の難しさ」「自社に合う学生との接触・応募数の不足」が深刻な問題となっており、母集団の形成を
最優先の課題とする声が5割以上にのぼるアンケート結果も出ています。
これらの要因の一つに採用手法の多様化が大きく影響していると考えられます。
従来の合同説明会や求人媒体に依存する手法のみでは十分な応募数を確保しづらくなっており、新たなチャネル開拓が急務となっています。

そうした新たなチャネルとして近年注目を集めているのがSNSの活用です。



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